故事一：

朋友小A又開始跟我抱怨了，還是老三樣，工作兩三年了，薪水還是一點點，這個行業就是這樣，活兒多事兒多就是錢不多。周圍的同事都是那么點點工資，真不知道是什么精神在支撐著大家，這樣干下去十年八年還是這個樣子，怎么買房買車養孩子呢？

我問她：“我聽說你老板年薪幾百萬啊，而且我有朋友也做這個行業，算是你們業界翹楚了，第一年年薪就40W了。”

小A說：“那倒是，但是我老板很辛苦啊。而且這些都是極個別現象，大部分人都沒有這么高的薪水啊！”

難道這個世界不就是一小部分優異者得到更多，大部分普通人都一樣嗎？哪個行業不是這樣呢？

我問小A：“那你覺得你老板最大的特質是什么呢？”

小A說：“工作能人，特別能投資自己去學習，讀MBA、參加企業內訓，不管什么行業的交流會都去參加學習，她的錢估計也沒剩多少吧。但學習到底有多少用不知道，我平時也挺愛學習的，不過感覺對工資也沒啥提升作用。”

我問小A：那你努力了嗎？做好了應有的知識儲備了嗎？公司內訓都參加了嗎？業內大咖的分享都去了嗎？有積極思考和主動投資自己去學習嗎？還是得過且過，當一天和尚撞一天鐘，年底看到別人公司發20個月薪水當獎金就開始吐槽了呢？

......

故事二：

朋友娟在微信上狂炸我，為了跟我說一句：“有個公司出年薪130W挖我去，你說我去不去？”

我覺得她是在顯擺。

但我不得不承認，前幾年還跟所有人一樣沉默在辦公室格子間里的娟，這兩年成了職場炙手可熱的紅人。公司幾千人，那么多業務組都在爭搶娟每天的時間，即使下班后都電話不停歇。經濟狀況不好的今天，不僅年年升職加薪，而且加薪幅度都不小。外面卻還有各種公司的橄欖枝在向她招手。

作為曾經跟娟一起奮戰的同事，我們一起熬過了很多不眠夜，也在一起吃了很多外賣一起胖了很多斤，但也同樣知道，娟的人生為什么突然開了掛。

她是做策劃的，算是個資深策劃。雖然說外企沒有事業單位穩定，但娟的日子過得還不錯，每月幾萬塊，客戶做久了也沒什么大挑戰，每天就是想想點子開開會，日子過得風平浪靜。

但某一次的策劃會，一向被客戶信任的她，被新來的95后小鮮肉們搶了風頭。會議結束以后，客戶還專門提到，這幾個孩子以后最好能轉正了，現在的產品都走年輕化，就需要小鮮肉的腦子們，靈光好使反應快，稍加訓練一下，絕對是做策劃的一把好手。

那天一直被客戶信任的娟第一次失寵了，甚至客戶都沒正眼看過她。

一直覺得自己還挺有能力的娟，第一次感到內心深處的恐慌。職場危機，第一次逼到了她的面前。

想明白之后，娟決定給自己加碼。

先是跟小鮮肉們打成一片，他還開玩笑地說自己是“越王勾踐，臥薪嘗膽”，混在年輕人中，才發現自己居然都這么Out了！

于是她又報讀了國際MBA，跟各行各業的牛人一起上課，才知道自己以前的眼界多么狹窄。

最重要的是，她不僅開始在策劃上精耕細作，還經常去學習一些看似與策劃完全沒關系的內容，比如金融，天文，醫學，技術，甚至學會了寫代碼。

在她看來，作為一個策劃，跨界是未來的方向。一個只懂策劃，但不懂行業的人，是根本無法為不同行業的客戶想出真正合適的創意方向。

用“睡的比狗晚，起的比雞早”來形容她一點不為過。一把年紀的中年婦女，每天活躍在各種年輕人的活動上，穿梭在各種課與講座之間，飛到世界各地去參觀學習，把十年工作攢下來的各種帶薪假期都燒光了，錢也燒差不多了，請我吃飯都從人均300直降人均15塊的路邊土豆粉了。她總告訴我，她會賺回來的，人均300的飯一定還會有的。

真的，兩年后，她已經成為了一個跨界達人。無論知識儲備，專業能力，人脈關系，都甩了以前同事幾百條街。現在的她，天天馬不停蹄的跑，各個業務組都供著她等著她，新客戶項目都要先聽聽她的想法，老客戶開會都要問問她的時間行不行。她開玩笑說：“她又重出江湖了......”

娟說：“以前我覺得做好一個策劃就夠了，專業能力最重要，后來發現，自己并沒有真的做到很專業，反而畫地為牢自己鉆進去不肯出來，以為這就是自己的安全線。舒適區呆久了總會遇到入侵的獵豹，真的走出來才發現，做好專業，并從專業中跨界出其他能力，才是現在的職場需求。自己傻了整整十年，終于醒悟過來了。”

然而，話說回來，跨界聽起來簡單，做起來難，做不好就變成了大劈叉。想要在跨界上做出一定的成績，到底該從哪些方面入手呢？她給出了下面的幾個秘籍：

1. 把自己的專業做扎實，再去考慮跨界：

有一個絕對拿得出手的專業能力，是跨界的基礎，就像周杰倫唱成亞洲天王才去做電影。一個沒做好就去抓另一個，結果看起來什么都好像會，但什么都做不了。

2. 知識體系的交融：

人總有習慣去接受自己喜歡和想要的東西，而拒絕不了解與困難的事情。讓自己學會接受，學會迎難而上重新撿起少年時的勇往直前，是知識體系交通的重要思維方式。

3 .人脈關系的互換：

我以前特別宅，不想見人。但有時候迫不得已與一些人交流后發現，每個人的閃光點和擅長領域，簡直是自己大腦的興奮劑。通過認識一個人，了解一個新領域，簡直是再劃算不過的事。

4 .歸零的意識與行動：

人越大越不容易謙虛，以為自己已經知道了全世界，好為人師，剛愎自用，封閉內心，畫地為牢，這才是我們職場越來越沒有安全感的誘因。

我終于明白了為什么自己經常患得患失，是因為自己一直在原有的圈子里打轉，人生沒有什么進步所帶來的不安全感。而現在，這種通過學習帶來的成就感，不僅讓人內心充實，更讓人找回來消失了許久的踏實與安心。（部分摘自“一直特立獨行的貓”）