學歷在現在的國情下，被認為代表著知識和能力。即使有很多學歷無用論者大力鼓吹學歷無用、能力重于學歷，但是很多企業在招聘時總會有一些有形和無形的門檻在阻礙著你的求職之路。

或許有人說：那比爾蓋茨才高中學歷。是的，但是他是在考上了哈佛大學學習了一年之后退學的，所以在學歷方面仍停留在高中。但是在高中階段他已經自學了大學的所有相關課程，所以從側面來說，他是具有高學歷和高學習能力的。

當然，學歷只是限制應聘者門檻中的一個，只是在某一時間段決定你獲取一份工作的底薪或高或低，要有一個好的發展全靠自己的實力。所以學歷對于不同職業階段的人用處是不一樣的。

剛畢業：學歷是“敲門磚”

對于絕大多數的剛畢業或者畢業幾年之內的人而言，學歷應該說，很重要!因為它是職業的敲門磚，你沒有其他的資料證明自己，公司面對無數的候選人，也是無處下手的，這時候，學歷就充當了一種篩選的機制。

有的人不服氣，因為有的人去了某個不太好的學校可能是當年高考沒有發揮好等原因，不應該以學歷論英雄。道理是對的，但是這畢竟是少數人。而且他也應該有其他的證明材料，例如作品、競賽獎項等。對于僅僅有一個不太光鮮文憑的年輕人而言，公司沒有時間/人力去在大海里撈出一個珍珠，成本太高，所以只好用學歷篩掉。有誤殺，但是有效率，這是公司必須計算的。

畢業后幾年：學歷是晉升的門檻

如果已經工作了幾年，尤其是時間越長，能力開始逐漸成為雇主考察的主要方面，公司會關心你原來的工作履歷，到底做了什么，有過什么結果和成就。在對于學歷限制門檻不是很高的職位上來說，學歷好像顯得不是特別的重要。但是想要繼續往上成長，跳槽到更好的企業和崗位上的時候，難免會出現瓶頸。不僅是在學歷門檻上，很多也是在個人能力上。

工作時間較長：學歷是新的出發點

當工作了一段時間后，很多人會根據自己的工作內容和需要，選擇再讀一個學位，例如MBA，這個時候，你可以再次選擇一個你認為滿意的學校，得到一個相關的學歷。因為這次不是高考，你有多種選擇的機會，也可以慢慢準備，所以，第二次文憑可以給你新的出發點。很多的MBA學生，大多數就是利用MBA的再次學習和更新學歷的機會，重新選擇職業的方向、地點、行業、工種。

總之，學歷是職業選擇中的重要因素，巧妙利用學歷改變自己的職業軌跡。不過學歷不僅僅只有一次機會，所以每一個人都應該理智地計劃和使用。

1、提升學歷；2、提升管理能力；3、拓寬人脈

上述幾點可知，學歷在職場上可能會成為你的硬傷。假設一，在公司里，你和同事甲能力相當，但你的學歷比他低，升職加薪甲只會比你更加有優勢；假設二，同樣經歷、同樣的能力的人在找工作。如果在簡歷上你的學歷顯示比別人低，那么，你就只能錯失這個機會！不要等到你有升職加薪的機會，發現學歷成了你的第一道門檻，真是填補劃算了。

MBA培養能夠勝任高層管理工作的務實型、復合型和應用型高層次管理人才，使學員更具有職業競爭力。如今，MBA文憑已成為你我通往職業發展更高門檻必不可少的一塊“敲門磚”。